Une maison, c’est comme une équipe. Cela s’entretient, se rénove. Le parallèle entre la construction immobilière et le management d’équipes est réellement très proche. Néanmoins, il est fort possible que le management et la cohésion d’équipe soit même encore plus difficile. En effet, le comportement et les décisions impliquant des êtres humains est certainement la chose la moins rationnelle. Des sentiments et de l’imprévisibilité sont au rendez-vous de tous les managers d’équipes.
Construisez ou renforcer l’esprit d’équipe
Pour que des hommes et des femmes travaillent ensemble efficacement, il est important que chacun trouve un sens à ses tâches et à sa présence dans le groupe. Il est aussi indispensable que l’entente entre les membres de ce même groupe soit bonne, équilibrée et sincère. Ainsi, à l’image d’une construction qui doit prendre en compte les contraintes physiques de poids et de matériaux de chaque élément, le manager doit lui aussi composer avec les sensibilités et personnalités des personnes qu’il dirige. Heureusement, les managers ne sont pas livrés à eux même et des coachs existent pour les aider dans cette tâche : https://nicolasfelger.com/coach-my-adventure/. Depuis des milliers d’années, des leaders se sont distingués dans l’histoire. Ils ont réussi aux fils des siècles à tirer avec eux des dizaines, des centaines et parfois même plusieurs milliers de personnes.
À une époque où les manager n’envoient plus à la mort les équipes, ils ont tout de même la charge de pousser au dépassement de soi. C’est une responsabilité significative qui ne s’improvise pas. Elle se prépare de longue haleine, cela se compte parfois en années. Il est donc important d’envisager et de prévoir des actions de team building et de dépassement de soi dans le monde professionnel, dans les moments les plus hauts, les plus confortables. Faire cet effort au moment où l’on pense en avoir le moins besoin, permet souvent de sécuriser l’avenir à la tendance incertaine, aussi bien économiquement qu’humainement.
La fondation est la base de toute équipe solide
Tout comme une maison, si une équipe n’a pas de bonne et saines fondations, elle risque de s’écrouler et faisant des dégâts. Ce qui caractérise une bonne fondation d’équipe dans le management, ce sont en fait plusieurs critères. La compétence en est une importante. À l’image des fondations dans la construction, si les matériaux utilisés ne sont pas adaptés ou sous-évalués pour la structure qui va se développer au-dessus, on court souvent à la catastrophe. Ainsi, assurez-vous que les équipes soient compétentes et correctement formées pour ce qu’on va leur demander.
N’hésitez pas à prévoir des formations si nécessaire. C’est le propre du management humain : ces derniers sont capables d’évoluer et de progresser. Il n’y a rien de plus beau pour un manager que de voir ses équipes évoluer et progresser. Un peu comme des parents sont fiers de voir leurs enfants avancer dans la vie, les managers sont aussi fiers de voir progresser les managés dans leur vie professionnelle. Heureusement, le management évolue chaque année, en mieux, dans de nombreuses entreprises en France et dans le monde.